Il percorso intende aiutare i candidati, attraverso materiali e simulazioni, a prepararsi alle prove di ammissione al corso di specializzazione TFA (Tirocinio Formativo Attivo) Sostegno, in particolare alla Prova Preselettiva, costituita da 60 quesiti a risposta chiusa, alla Prova Scritta e alla Prova Orale.

La vita umana si confronta con fasi di cambiamento identificabili come lutti: la parola fa pensare subito alla perdita di una persona cara, ma può riferirsi a una vasta gamma di situazioni, un licenziamento, il consumarsi di una relazione, un trasferimento, fino all’acquisizione di una disabilità.

Essere preparati a lavorare nell’Istituzione scolastica implica una formazione trasversale, aggiornata e complementare a quella acquisita come professionista.

Il corso, con il coinvolgimento delle più importanti voci nazionali, si propone di fare il punto sulle conoscenze derivanti dalla ricerca e dalla clinica per la valutazione e l’intervento con persone ADHD. Un’occasione per aggiornarsi sui protocolli e le prassi più efficaci, per approfondire le conoscenze sull’ADHD e saper stare ancora meglio al fianco dei propri pazienti. Con il patrocinio di SIP - Società Italiana di Psichiatria

Il corso affronterà diverse tematiche relative ad alcune di quelle competenze trasversali (Soft Skill) che nella vita professionale sono essenziali, nello specifico: come passare da un gruppo a un gruppo di lavoro; come migliorare le prestazioni di sé stessi e delle altre risorse appartenenti al gruppo di lavoro; come riuscire a motivarsi e a motivare gli altri; come gestire i conflitti che sono all’ordine del giorno.

Il corso ha l'obiettivo di fornire le competenze necessarie a diventare un leader efficace che sia in grado di fornire obiettivi al proprio team e che sappia individuare i migliori strumenti e le migliori strategie per raggiungerli.

La gestione di un team è fondamentale per riuscire a raggiungere specifici obiettivi. L'obiettivo del corso è trasferire i migliori strumenti e strategie per formare una figura professionale che possieda le competenze necessarie per la gestione del team, che possa migliorarne le performance, che motivi in maniera positiva i propri collaboratori e che sia in grado di mediare e risolvere possibili conflitti.

Il welfare aziendale indica l'insieme di iniziative organizzate da un'impresa per mettere i dipendenti nella condizione di poter lavorare al massimo delle proprie possibilità. Il corso fornisce le conoscenze e gli strumenti necessari per lo sviluppo di un welfare aziendale in grado di migliorare la soddisfazione dei dipendenti.

La ricerca e la selezione del personale nell'ambito del mercato del lavoro riguarda tutto ciò che concerne le modalità di selezione di persone da assumere previa stipula di un contratto di lavoro all'interno di un ente pubblico o privato. Il corso analizza e approfondisce tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale.

Valutare al meglio le performance dei dipendenti. Il corso approfondisce le tematiche legate alla valutazione del lavoro dei dipendenti, tutte le problematiche che possono incidere sulle performance e tutto ciò che c'è da sapere per poter effettuare una valutazione corretta dell'operato del personale.

Le diverse tipologie di contratti. Il contratto di lavoro è alla base della costruzione di un rapporto di lavoro e della regolamentazione dell'attività lavorativa. Si stipula da un datore di lavoro e un prestatore di lavoro. Il corso fornisce tutte le nozioni fondamentali sui contratti di lavoro: le diverse tipologie di lavoro, i relativi contratti e i contenuti.

Tutte le fasi del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro consiste in una relazione di scambio nella quale il datore di lavoro e il lavoratore si vincolano reciprocamente all'erogazione di una remunerazione in cambio di un insieme di prestazioni professionali.

Tra le caratteristiche indispensabili per essere un buon leader è necessaria un'ottima capacità comunicativa. Il corso mira a trasmettere le competenze necessarie ad essere un oratore efficace attraverso le migliori tecniche di persuasione.

Il commercio non ha confini fisici e vendere al di fuori dell’Unione Europea è un imperativo per le aziende che vogliono veder crescere la loro popolarità e il loro fatturato complessivo.

Il Video Corso tratta guidelines semplici, obiettive, con metodi che presuppongono risultati quantificabili e che promuovono l'impegno personale ed il lavoro di squadra, coinvolgendo i diversi livelli di management nello sforzo comune di perseguire i risultati aziendali attesi e pianificati.

Il Master ha l’obiettivo di guidare psicologi, medici, logopedisti e riabilitatori nella presa in carico di bambini con disturbo dello sviluppo. Saranno quindi forniti strumenti per la terapia del bambino con disturbo di linguaggio e di comunicazione, con disturbo di apprendimento, con ADHD, con disturbo del comportamento esternalizzante e internalizzante, con disturbo dello spettro autistico, con disturbo ossessivo-compulsivo e con disabilità intellettiva.

Rivolto a professionisti e professioniste dei servizi sanitari e sociali e della scuola, il Convegno, giunto alla sua ottava edizione, sarà l’occasione per approfondire la conoscenza dei più aggiornati ed efficaci modelli di presa in carico e intervento, con uno sguardo rivolto a tutto l’arco di vita.

Il lavoro con bambini, ragazze e famiglie di minoranza etnica rappresenta una quota importante e crescente della casistica in attivo nei Servizi che si occupano di tutela minorile.

L’obiettivo del corso di formazione consiste nell’accompagnare i corsisti nell’applicazione del Metodo Analogico nella seconda parte dell’anno scolastico attraverso l’interazione tra i docenti e la condivisione di alcune attività spendibili in classe.

Il riconoscimento e l’ascolto della donna che affronta una situazione di violenza di genere all’interno di una relazione intima costituiscono i primi passi per un adeguato sostegno alle vittime. Diversi ostacoli di natura emotiva e lacune formative possono tuttavia inficiare la relazione di aiuto con le donne che subiscono violenza.