Master - Amministrazione e Gestione del Personale
Master Generation Business School mette a tua disposizione l'Intensive Master in Responsabile delle Risorse Umane: uno dei migliori Master Online in Italia! Scopri il programma completo e tutto quello che c'è da sapere su: • contratti di lavoro • ricerca e selezione del personale • gestione e valutazione delle risorse umane • salute e sicurezza sul lavoro • l'instaurazione e la cessazione del rapporto di lavoro • ammortizzatori sociali e welfare
Le risorse umane costituiscono un valore aggiunto per le imprese. Per una loro corretta gestione è richiesta la presenza di personale qualificato che, quindi, deve interfacciarsi con un mercato del lavoro sempre più esigente.
All'interno dell'ambiente lavorativo il Responsabile delle Risorse Umane è di fondamentale importanza sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda. Pertanto, deve avere competenze trasversali che spaziano dalla giurisprudenza alla psicologia.
Attraverso l'Intensive Master potrai acquisire le conoscenze e le competenze specifiche e necessarie a ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, gestire i lavoratori e gli aspetti burocratici che li riguardano.
Il programma è composto da 18 lezioni frontali in diretta streaming (erogate attraverso la piattaforma Zoom) e da un test di valutazione delle competenze in uscita. Durante l'Intensive Master verranno analizzati numerosi casi pratici relativi alle tematiche trattate che rispecchiano le strategie attuali adottate da aziende leader di mercato.
Dettagli
| Tipologia | Master |
| Metodo | Online |
| Durata | 18 giorni |
| Ore di Lezione | 55 ore |
| Luogo | Italia |
Programma 
| Programma | L'organizzazione aziendale • Ruoli, funzioni e competenze • Organigramma e funzionigramma • I modelli organizzativi aziendali I contratti di lavoro • Il contratto individuale di lavoro • Contenuto obbligatorio del contratto individuale • Adempimenti relativi ai lavoratori assunti • Esercitazione: la stesura di un contratto individuale di lavoro • Natura del rapporto di lavoro subordinato • I lavori autonomi, parasubordinati e flessibili • Lo smart working • L'apprendistato • L'appalto • Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera • Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro • Categorie, qualifiche e mansioni • Il periodo di prova • Assunzioni obbligatorie • Apprendistato e contratto di inserimento • Diritti e doveri dei lavoratori • I poteri del datore di lavoro La ricerca e la selezione del personale • Job Analysis • Come stendere un buon annuncio di lavoro e dove pubblicarlo • Come effettuare lo screening delle candidature • Il colloquio di selezione L'instaurazione del rapporto di lavoro • Le comunicazioni obbligatorie • Libro Unico del Lavoro • Soggetti obbligati • Istituzione e tenuta • Orario di lavoro • La retribuzione • La busta paga e i suoi elementi • Esercitazione: compilazione di una busta paga La cessazione del rapporto di lavoro • Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova e a termine prima della scadenza • Competenze di fine rapporto • Indennità di mancato preavviso • TFR • Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo Ammortizzatori sociali • Cassa integrazione ordinaria e guadagni straordinaria • Procedura di consultazione sindacale • Beneficiari della prestazione • Pagamento del trattamento • I contratti di solidarietà La valutazione del personale • La balanced scorecard • La valutazione della performance • Stress lavoro-correlato • Mobbing • Burn out |
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